Chez BYmyCAR, la politique de rémunération a l’ambition de coller aux valeurs de l’entreprise, à l’état d’esprit de ses fondateurs et de ses collaborateurs.
Bruno BODEREAU, DRH du Groupe, explique « nous souhaitons encourager et valoriser les résultats et la performance, à travers une structure de rémunération qui est composée d’une part fixe à laquelle s’ajoute une part variable. Celle-ci est calculée sur la base d’un « pay plan » qui fixe les objectifs (individuels ou collectifs) auquel le collaborateur peut se référer. Ces parts variables sont le plus souvent mensuelles mais peuvent dans certains cas, être trimestrielles ou annuelles.
Nous proposons aussi, toujours dans l’optique de valoriser et rétribuer les collaborateurs qui contribuent au développement de l’entreprise, des primes de cooptation (pour ceux qui proposent le profil d’un candidat qu’ils connaissent), ainsi que des primes parrainage client (pour ceux qui apportent aux concessions des clients). »
Un échange a lieu tous les ans en Comité de Direction, afin de fixer et faire évoluer la politique de rémunération en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
Bruno Bodereau ajoute : « Nous nous engageons, le service RH et ses pôles paies, à verser la rémunération aux collaborateurs le dernier jour ouvré du mois.
Enfin, un certain nombre de chantiers ont été réalisés pour digitaliser au mieux la remontée en ligne des congés payés et la diffusion des bulletins de paie via des coffres-forts digitaux propres à chaque collaborateur : fiabilité, rapidité, confidentialité et écologie ! »