Handicap & Inclusion

« LA DIVERSITE DE CHACUN FAIT LA RICHESSE DE TOUS »

Pour poursuivre l’inclusion dans le Groupe, un premier accord d’entreprise HANDICAP a été signé avec la DIRECCTE par la société lyonnaise du Groupe BYmy)CAR en 2019, entre Olivier BOUVAREL et Patricia PRIMAULT. Il permet aux collaborateurs de bénéficier d’aides financières, de soutien, d’écoute mais aussi d’un appui pour la constitution et le renouvellement des dossiers RQTH.

Cette attention particulière portée par la direction permet de disposer de moyens financiers et matériels, et d’un dispositif adapté pour chaque collaborateurs qui rencontre des problèmes de santé dans son parcours professionnel ou personnel. Notre objectif est de permettre à chacun d’occuper et de maintenir son emploi dans la sérénité et de permettre aux candidats de se projeter dans leurs missions, rassurés et sans appréhension.

Patricia PRIMAULT, personne dédiée, Référente HANDICAP chez BYmy)CAR Rhône Isère Loire, déploie une politique dynamique grâce à des actions de sensibilisation avec des partenaires experts, des recrutements avec un service RH impliqué, et accompagne les collaborateurs au quotidien. C’est une « première pierre à l’édifice » chez BYmy)CAR pour   que la diversité et la différence ne soient plus un frein professionnel.

ACCORD & PARTENARIAT 

Pour valoriser ce premier accord, Cécile Hernandez, sportive de haut niveau en Equipe de France paralympique et conférencière engagée a accepté d’être ambassadrice BYmy)CAR.

« Le Handicap invisible est un combat… Un double combat même. Le premier contre les troubles invisibles et ceux plus visibles qui nous rongent. Le deuxième contre les idées reçues et les préjugés auxquels nous sommes souvent confrontés. Montrer… Démontrer… expliquer ou encore prouver l’invisible n’est pas chose facile. Alors la bienveillance, l’indulgence et l’entraide sont des valeurs qui ne peuvent que servir au mieux vivre ensemble. »