BYmyCAR : Cultiver les Talents et favoriser la parité
Chez BYmyCAR, on s’engage tout au long de votre parcours avec nous. Car le groupe évolue au rythme de ses valeurs, de nouveaux projets voient le jour afin de favoriser le développement et l’épanouissement de chaque collaborateur.
Pour cela, deux projets en particulier viennent concrétiser la vision du groupe.
My Talent
Chaque année, les entretiens professionnels permettent d’identifier les collaborateurs qui se distinguent par leurs performances et leurs engagements au sein du groupe. À l’issue de cette phase, des Comités de Carrière et de Talent Management se réunissent afin de valider ces profils et d’évaluer leurs perspectives d’évolution. Ces comités, réunissant les managers de région et les RH, assurent la reconnaissance officielle des Talents de l’entreprise :
- Les Potentiels : ce sont les collaborateurs à la capacité et à la volonté d’évolution dans l’entreprise
- Les Experts : plus qu’un titre, c’est une question de compétences. Les Experts de BYmyCAR sont des personnes suffisamment informées sur l’entreprise et pédagogues pour pouvoir former de nouveaux collègues.
Néanmoins, le programme MyTalent se penche aussi sur les questions de formation. Afin d’accompagner au mieux les collaborateurs en pleine évolution, diverses formations leur sont proposées, ainsi qu’à leurs managers. C’est notamment le rôle de nos formations internes “Manager en couleurs” et “Grow me up” pour offrir les meilleurs perspectives au sein du groupe pour les équipes.
My Talent, c’est l’évaluation des collaborateurs de BYmyCAR pour leur permettre d’évoluer au sein de l’entreprise et proposer le meilleur accompagnement possible pour valoriser les parcours individuels.
Les comités de talent management et les formations ont lieu tous les ans pour permettre à chacun et chacune de trouver sa place au sein du groupe
Driv’HER
Dans le cadre de la stratégie BymyCAR Next 2025-2030, nous souhaitons renforcer la parité au sein de nos équipes pour que chacun et chacune puisse y trouver sa place. Cet engagement passe par la mise en place d’actions concrètes en faveur de la parité, mais aussi par l’accompagnement des collaborateurs pour favoriser un environnement de travail inclusif.
Driv’her se développe en trois phases :
- tout d’abord en valorisant nos talents féminins en interne, nos Potenti’elles, et en sensibilisant les collaborateurs au sexisme ordinaire;
- Ensuite par le recrutement et en renforçant notre marque employeur
- Et enfin par la formation pour permettre à toutes et à tous d’évoluer dans un environnement respectueux et équitable
Aujourd’hui, la parité chez BYmyCAR est un point essentiel, et nous rejoindre, c’est faire évoluer l’entreprise vers plus d’égalité et de parité.
À travers Driv’HER, nous affirmons notre volonté de faire de la diversité et de l’inclusion des leviers essentiels, au cœur de nos engagements.
Ces labels BYmyCAR sont entièrement dédiés à nos collaborateurs, pour mettre en lumière nos engagements auprès de nouveaux arrivants ainsi que la diversité des parcours au sein de l’entreprise. Parce que chaque parcours compte, nous souhaitons réellement valoriser un environnement de travail épanouissant et inclusif.