30 janvier 2019
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Newsletter RH / juridique

Elodie Chapelle, Responsable Juridique et Sociale pour le Groupe, vous informe….

 

AUGMENTER L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES ET DIMINUER LA CONTRIBUTION AGEFIPH

Sous l’impulsion de la Direction Générale et de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Bymycar, la société GVA Bymycar Lyon, par l’intermédiaire de son Manager Général Délégué, Olivier BOUVAREL, a signé le 14 mars 2019 avec son partenaire syndical, Patricia PRIMAULT, un accord d’entreprise relatif à l’emploi des travailleurs handicapés.

Cet accord, conclu pour une durée de 5 ans, permet de ne plus verser la contribution obligatoire à l’AGEFIPH (qui était de 62 000€ pour l’année 2018) mais d’utiliser ces fonds afin de recruter de nouvelles personnes en situation de handicap et surtout de maintenir dans l’emploi les collaborateurs bénéficiaires au titre de la loi (RQTH, AT/MP, invalidité…).

Parmi les mesures phares de cet accord, nous pouvons noter :

  • Le recrutement de personnes en situation de handicap (objectifs de 11 collaborateurs sur 5 ans)
  • La mise en place d’actions de sensibilisation auprès de tous les collaborateurs (forums, ateliers…)
  • La formation de la ligne managériale
  • L’intégration des collaborateurs handicapés (aménagements de poste, préparation de l’équipe…)
  • L’aménagement des conditions de travail si nécessaire (modification des horaires, télétravail…)
  • 2 jours d’absences autorisées rémunérées pour réaliser les examens médicaux obligatoires liés au handicap
  • 1 jour d’absence autorisée rémunérée pour réaliser les démarches nécessaires à l’obtention d’une RQTH
  • Prise en charge des restes à charges des collaborateurs jusqu’à 2000€/bénéficiaire/an
  • Prise en charge des soins de médecine douce jusqu’à 300€/bénéficiaire/an
  • Forfait de déplacement de 150€ pour se rendre aux rendez-vous médicaux obligatoires

En résumé, un accord à vocation sociale très ambitieux !!!